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亲办案例5未签合同、不支付提成,陈律师支招收集证据,最终诉请全部支持。上海劳动仲裁律师/上海劳动律师

时间:2020-08-12 10:37:23

 

本案为陈律师亲办真实案例的一例,因涉及当事人隐私,因此案号及当事人信息不公开。

申请人:某先生

委托代理人:陈惠斯律师  电话:17602175761(微信同号)

被申请人:上海某有限公司

委托代理人:某律师  

本案小故事:当事人因为未签合同要求双倍工资,以及奖励费,陈律师分析案件后,告知未签合同没有问题,但是奖励费有风险,因为没有证据。陈律师便告知了取证的方式,当事人按照陈律师的要求进行了取证,该份证据被仲裁采纳,且采纳了陈律师对本案的观点,裁决支持了9600元的奖励费,以及4万多的未签合同差额。当事人很满意,因为本来没有想争取奖励费,在陈律师的帮助下,最大限度的维护了其利益。 

案情:其于2017年4月1日进入被申请人处从事项目方案设计工作,双方签有二份劳动合同,第一份劳动合同于2019年3月31日期满,申请人仍在被申请人处工作,后双方于2019年9月7日签订了期限为2019年8月20日至2022年8月19日的劳动合同。申请人每月工资12800元(税后),自2019年1月1日起每月工资13600元(税后),被申请人法定代表人每月8日以银行转账形式支付申请人上月自然月工资。双方劳动关系存续至今。现要求被申请人:1、因未签订劳动合同支付2019年5月1日至同年8月20日的双倍工资差额49867元;2、支付奖励9600元。

被申请人辩称,申请人所主张的申诉请求均没有事实及法律依据,故不同意申请人的全部申诉请求。

陈律师分析:被申请人作为用人单位,其未能就申请人在职期间的工资发放明细向本会举证证明,应当承担举证不能的不利后,自2019年1月1日起每月税后工资13600元。被申请人作为用人单位应当就续订劳动合同情形负有举证责任。虽被申请人于2019年8月20日已将劳动合同文本交予申请人,但被申请人未向本会举证证明在双方劳动合同于2019年3月31日届满后的一个月内,其已就续签劳动合同的事宜与申请人尽到了诚实磋商义务,故申请人要求被申请人支付2019年5月1日至同年8月19日未签订劳动合同的双倍工资差额于法无悖。因申请人已于2019年8月20日收到了被申请人给予的续签劳动合同文本,自该日起未签订劳动合同的责任不在于被申请人。

被申请人确认xx项目中标,但其未能就该项目的中标金额及该项目为其处旧客户向本会举证证明,应当承担举证不能的不利后果,中标金额为32万元 被申请人未就项目存在亏损情形向本会举证证明,故申请人依据劳动合同中的约定要求被申请人支付上述项目的提成即奖励费于法无悖。 

裁决如下:

一、被申请人xx服务有限公司于本裁决书生效之日起七日内因未签订劳动合同支付申请人2019年5月1日至同年8月19日的双倍工资差额人民币48928.74元;

二、被申请人上海xx有限公司于上述期限内支付申请人奖励费人民币9600元;

如不服本裁决,当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉;期满不起诉的,本裁决书即发生法律效力。

审理机构:徐汇区劳动人事争议仲裁委员会

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