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亲办案例部分展示 4 本案陈律师提交了大量案例,最终仲裁委采纳了陈律师的观点,挽回了公司的损失。上海劳动律师/上海劳动法律师

时间:2020-08-12 10:34:12

 

本案为陈律师亲办真实案例的一例,因涉及当事人隐私,因此案号及当事人信息不公开。

申请人:张先生

委托代理人:某律师

被申请人:上海某公司

委托代理人:陈惠斯律师 电话:17602175761(微信同号)

本案小故事:

陈律师为本案公司代理人,系被申请人,申请人因工作中发生交通事故,同时要求工伤赔偿,共要求公司支付近16万元,陈律师代理后,认真查看本案,提供了代理意见,积极提供此前类似案例,后仲裁委支持陈律师的观点,最终裁决支付6.4万元。为公司挽回了损失近10万元。陈律师认为本案仲裁的工资差额仍然存在问题,所以帮助当事人继续起诉。

陈律师划重点:

1、如果公司未足额缴纳社保,应当积极投诉解决;

2、发生工伤后,注意延长停工留薪期;

3、停工留薪期的工资应当是正常发放;

......

 

申请人要求被申请人支付1、一次性伤残就业补助金52590元;2、2019年10月5日至2020年4月4日停工留薪期间工资差额42760.98元;3、次性伤残补助金差额59491.70元;4、劳动能力鉴定费350元。

 

裁决结果:

一、被申请人上海某公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人张先生一次性伤残就业补助金人民币52590;

二、被申请人上海某公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人张先生2019年10月12日至2019年11月28日期间工资12036元;

三、对申请人张先生其他的申诉请求不予支持。

 

基本案情:

申请人称,申请人于2009年7月15日进入被申请人处,从事车辆驾驶工作。申被双方签有劳动合同,申请人月均工资10756.83元。2018年9月28日,申请人在工作中发生交通事故受伤,后所受之伤被认定工伤并经鉴定为伤残九级,但被申请人未足额支付申请人2019年10月5日起的工资。2020年3月2日请人向被申请人提出离职。因被申请人未按照申请人实际收入缴社会保险费,导致社会保险机构理赔的一次性伤残补助金低于应付标准。现申请人要求被申请人支付一次性就业补助金46992元,2018年9月28日至2019年9月28日停工留薪期间工资差额107302元。2020年5月6日

申请人要求被申请人支付:1、一次性伤残就业补助金52590元;2、2019年10月5日至2020年4月4日停工留薪期间工资差额42760.98元;3、次性伤残补助金差额59491.70元;4、劳动能力鉴定费350元。本会于2020年5月12日依法受理。审理中,申请人放弃要求被申请人支付劳动能力鉴定费350元的请求。 

被申请人辨称,同意支付申请人一次性伤残就业补助金。申请人2019年4月已回被申请人处工作,其应享受的停工留薪期至当日止,且其在交通事故处理中也得到了六个月误工费,故不同意支付停工留薪期工资差额。申请人要求一次性伤残补助金差额不属于劳动仲裁处理范围,被申请人亦不同意付。 

主要争议:

停工留薪期何时结束? 工资应当支付至何时?次性伤残补助金差额是否需要支付? 

陈律师分析:

被申请人为申请人缴纳社会保险费,现申请人主张被申请人未按实际工资标准缴纳社会保险费,导致其少领取一次性伤残补助金申请人该申诉请求不属于劳动争议受理范围。申请人发生工伤后于2019年4月回被申请人处上班,故停工留薪期至恢复工资之日 

申请人要求被申请人支付2019年10月4日至2019年10月11日2019年11月29日至2020年4月4日期问工资的请求,缺乏依据

裁决结果

一、被申请人上海某公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人张先生一次性伤残就业补助金人民币52590;

二、被申请人上海某公司于本裁决书生效之日起5日内支付申请人张先生2019年10月12日至2019年11月28日期间工资12036元

三、对申请人张先生其他的申诉请求不予支持

审理机构:

上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会
转载请注明:陈惠斯律师亲办案例

 

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